About

<p>Môi giới lao động đang vẽ bức tranh màu hồng cho người lao động xuất khẩu Singapore với những lời lẽ ngon ngọt: được làm việc môi trường năng động, việc nhẹ lương cao, thưởng thêm hàng tháng&hellip; Nhưng thực tế thị trường XKLĐ Singapore không hề dễ dàng để cho người lao động sang làm việc. Hãy cùng tìm hiểu xem có nên đi&nbsp;<a href="https://medium.com/xuatkhaulaodongsingapore/co-nen-di-xuat-khau-lao-dong-singapore-76c6a579c382"><strong>xuat khau lao dong singapore tphcm</strong></a><strong>&nbsp;</strong>không nhé</p>

<p>Theo quy định của nhà nước, doanh nghiệp muốn đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài thì các đơn hàng tuyển dụng phải được Bộ LĐTB&amp;XH cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tại tất cả các thị trường XKLĐ, sau khi đơn hàng cung ứng lao động phải được thông qua Bộ LĐTBXH thẩm duyệt chấp thuận thì doanh nghiệp mới được tuyển dụng cung ứng..</p>

<p><img src="http://congtyxklduytin.com/wp-content/uploads/2018/04/banner.png" /></p>

<p>Có thể nói, Singapore là một quốc gia phát triển với điều kiện cuộc sống tốt, tạo điều kiện cho con người phát triển. Tuy nhiên, khi lựa chọn đi xuất khẩu lao động sang Singapore, người lao động cũng còn lo lắng, không biết chi phí xuất khẩu lao động Singapore là bao nhiêu? Mắc hay rẻ?</p>

<p>Chi phí đi xuất khẩu lao động Singapore không cố định mà tùy thuộc vào từng đơn hàng. Để biết chính xác chi phí <a href="https://www.facebook.com/congtyxuatkhaulaodongsingaporeuytin"><strong>xkld singapore</strong></a> của đơn hàng mà bạn muốn ứng tuyển bạn có thể liên hệ trực tiếp với trung tâm xuất khẩu lao động.</p>

<p>Thông thường, khi đăng ký xuất khẩu lao động bạn sẽ được yêu cầu đóng trước 10% giá trị đơn hàng cho trung tâm xuất khẩu lao động. Sau khi phỏng vấn nếu trúng tuyển bạn sẽ thanh toán hoàn tất 90% giá trị đơn hàng còn lại. Nếu trượt bạn có thể chờ đơn hàng tiếp theo hoặc lấy lại cọc nếu muốn.</p>

<p>Ngoài ra, khi trúng tuyển&nbsp;<strong>xuat khau lao dong singapore</strong>&nbsp;bạn sẽ được yêu cầu đóng một khoản tiền gọi là &ldquo;Cọc chống trốn&rdquo;. Khi bạn hết hạn hợp đồng và về Việt Nam bạn sẽ được hoàn trẻ khoản tiền này cộng với lãi suất của khoản tiền đó trong thời gian bạn lao động ở nước ngoài. &ldquo;Cọc chống trốn&rdquo; này không có mức cố định mà sẽ tùy theo từng đơn hàng mà có hoặc không và bao nhiêu tiền.</p>

<p>Với những trường hợp người lao động gặp khó khăn về mặt tài chính, trung tâm sẽ hướng dẫn và bảo lãnh bạn làm thủ tục vay vốn ngân hàng nhà nước để chuẩn bị tài chính đi xuất khẩu lao động sang Sigapore</p>

<p>Singapore không tiếp nhận lao động phổ thông</p>

<p>Trước tình trạng nêu trên, Cục Quản lý lao động ngoài nước cảnh báo NLĐ cần tìm hiểu rõ thông tin và cảnh giác trước các chiêu trò để tránh bẫy lừa đảo XKLĐ.</p>

<p>Theo bà Trần Thị Vân Hà, Trưởng phòng Thông tin truyền thông (Cục Quản lý lao động ngoài nước) hiện nay, lao động Việt Nam có thể đi&nbsp;<strong>xuat khau lao dong singapore 2018</strong>&nbsp;dưới hình thức visa S Pass (giấy phép làm việc cho lao động có tay nghề bậc trung) hoặc E Pass (giấy phép làm việc cho các chuyên gia nước ngoài trong các công việc quản lý, điều hành hoặc nghề đặc thù).</p>

<p>Lao động Việt Nam sang làm việc ở Singapore chủ yếu là lao động kỹ thuật cao trong các ngành nghề như dịch vụ khách sạn, nhà hàng, bán hàng, kho vận&hellip; Chính phủ Singapore không cấp visa cho lao động Việt Nam theo hình thức giấy phép làm việc cho lao động phổ thông.</p>

<p>Để được cấp S Pass hoặc E Pass sang Singapore làm việc, NLĐ Việt Nam phải được chủ sử dụng lao động Singapore bảo lãnh làm các thủ tục pháp lý cần thiết như nộp hồ sơ tại Bộ Nhân lực Singapore để xin thư đồng ý về mặt nguyên tắc (IPA). IPA thường có giá trị từ 2 đến 3 tháng. NLĐ nhập cảnh <a href="http://congtyxklduytin.com/category/thi-truong-khac/xuat-khau-lao-dong-singapore/"><strong>xuất khẩu lao động sang singapore</strong></a> trong thời gian được bảo lãnh, sau đó phải hoàn tất các yêu cầu khác theo quy định của Singapore để chính thức được cấp visa S Pass hoặc E Pass.</p>

<p>Đại diện Cục Quản lý Lao động ngoài nước cũng khẳng định, chỉ các DN được Bộ LĐ-TB-XH cấp phép hoạt động dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài và có hợp đồng cung ứng lao động cho đối tác nước ngoài đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước chấp thuận, thì mới được phép tuyển chọn lao động đi làm việc ở nước ngoài.</p>

Find 2018 x. on
Recent Activity